ITprávo - server o internetovém a počítačovém právu

dnes je čtvrtek 18. 4. 2024

	Aktuality a zprávy

	Slovník základních pojmů

	E-obchod

	IT a média

	Odpovědnost a delikty

	Ochrana osobních údajů a dat

	Autorská a průmyslová práva

	Ochrana doménových jmen

	Elektronický podpis a podání

	Mezinárodněprávní aspekty

	Další právní aspekty Internetu

	Související oblasti

	Judikatura

	Odkazy a zdroje

	Diskuzní fórum


Najdi:

Německo: Využívání internetu pro soukromé potřeby v práci může vést k okamžitému ukončení pracovního poměru

<30. 8. 2005> <Bohumír Štědroň>

Využívání internetu pro soukromé účely může podle rozhodnutí Německého spolkového pracovního soudu (Bundesarbeitsgericht) vést k okamžitému rozvázání pracovního poměru. Vždy ale bude třeba každý případ posuzovat individuálně a prokázat, že zaměstnanec na internetu strávil nepřiměřenou dobu a tím porušil své povinnosti z pracovněprávního vztahu.

Spolkový pracovní soud (Bundesarbeitsgericht) v Erfurtu svým rozsudkem č. 2 AZR 581/04 ze dne 7.7.2005 rozhodl, že zaměstnancům, kteří v pracovní době využívají internet pro osobní účely může hrozit okamžitá výpověď ze strany zaměstnavatele. Platnost takovéhoto okamžitého rozvázání pracovního poměru ze zaměstnancem v důsledku využívání internetu pro soukromé účely bude vždy záviset na konkrétním případu. Nelze tedy zrušit se zaměstnancem pracovní poměr pro jakékoliv využívání internetu pro osobní účely. Obecnou podmínkou je, aby zaměstnanec na internetu strávil nepřiměřené množství času a je nerozhodné, zda-li v pracovní smlouvě nebo pracovním řáde je otázka využívání internetu upravena. Jinými slovy není nutné, aby využívání internetu pro osobní účely bylo ve pracovní smlouvě výslovně zakázáno. Typickým příkladem, kdy je možné se zaměstnancem zrušit okamžitě pracovní poměr, bude skutečnost, že zaměstnanec si v pracovní době prohlíží v nepřiměřením rozsahu (nepřiměřeném množství času) pornografické obrázky. Německý soud ale blíže nedefinoval „nepřiměřené množství času“. Stejně tak při výpovědi může zaměstnavatel argumentovat i škodou, resp. zvýšenými náklady, které mu při využívání internetu zaměstnancem pro osobní účely vznikly nebo poškozením image podniku, pokud zaměstnanec navštěvuje např. pornografické stránky.

Skutkový děj

Žalobce (zaměstnanec) byl u žalovaného (zaměstnavatele) zaměstnán od roku 1985 do 2002. V roce 2002 dostal žalobce ve své kanceláři možnost se neomezeně připojovat k internetu. Poté, co došlo k výraznému zvýšení nákladů na provoz internetu, proběhla kontrola a bylo zjištěno, že zaměstnanec si od září do listopadu 2005 opakovaně prohlížel pornografické stránky. Zaměstnanci bylo prokázáno, že během toho období na internetu soukromě „strávil“ přes 18 hodin a z toho minimálně 5 hodin prohlížením si pornografie. Zaměstnanec dostal okamžitě výpověď. Soud výpověď potvrdil.

Rubrika: Judikatura, Ochrana osobních údajů a dat, Související oblasti, Mezinárodněprávní aspekty

Čtenost: 10282

Počet reakcí: 0