|
 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Vývoj právní úpravy závislé práce byl vždy (ať již ve starověkém Římě či ve Středověku, přímo či nepřímo, podmíněn formováním moderního a dynamického právního řádu, který je schopen reagovat na nové a aktuální potřeby společenské regulace. Jednou z posledních společenských změn je bezesporu rostoucí užívání tzv. atypické pracovněprávní vztahů, kam lze jistě v současné době považovat nejenom samotný distanční (dálkový) či tranzitní (pohyblivý) výkon práce domácími zaměstnanci (tzv. Homeworking), ale také jeho konkrétní projevy v podobě tzv. teleworkingu či hotdeskingu, které jsou s těmito moderními technologiemi nedílně svázány. Mým přáním je tedy podat alespoň částečný výklad otázek související s platnou právní úpravou distančního výkonu práce se zvláštním zřetelem k těmto moderním technologiím. V tomto smyslu bych rovněž rád upozornil na některé sporné a nepříliš vyhovující ustanovení některých pracovněprávních předpisů. |
|
Rubrika: Další právní aspekty internetu, Související oblasti
|
Čtenost: 13067
|
Počet reakcí: 1
|
<diskuse k článku>
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Článek se zabývá právním vymezením pojmu doménového jména.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Hospodářské noviny informovaly 24.4.2003 o rozhodnutí okresního soudu v Blansku ve věci pracovněprávního sporu mezi společností Celestica v Ráječku na Blanensku a jejím bývalým zaměstnancem Igorem Forgáčem. Pan Forgáč byl ze společnosti okamžitě propuštěn, jako důvod zaměstnavatel uvedl používání firemního e-mailu pro soukromé účely. U soudu připustil, že z firmy za dva měsíce odeslal na osmdesát e-mailů, navíc část z nich se týkala jeho vedlejší pracovní činnosti.
Pan Forgáč podal v souladu s ustanovením § 64 pracovního zákoníku žalobu o neplatnost rozvázání pracovního poměru, kterou prvostupňový soud zamítl. Soud vyslovil souhlas s argumentem žalovaného zaměstnavatele, že používání firemního e-mailu pro soukromé účely lze chápat jako porušení kázně ze strany zaměstnance zvlášť hrubým způsobem a může tak být důvodem pro okamžité zrušení pracovního poměru s ním dle § 53 odst. 2 písm. b zákoníku práce. |
|
Rubrika: Odpovědnost a delikty, Judikatura, Aktuality a zprávy
|
Čtenost: 10380
|
Počet reakcí: 25
|
<diskuse k článku>
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Zrovnoprávnění, či spíše qvazizrovnoprávnění vlastnoručních podpisů s podpisy elektronickými, respektive digitálními je jakýmsi novodobým tématem současnosti. V souvislosti s tímto trendem podepsal dne 10. ledna 2002 Vladimir Putin, prezident Ruské federace, zákon o elektronickém podpisu. Zákon byl publikován v “Sobranije Zakonodatelstva ” a nabyl účinnosti 23. ledna 2002. Článek stručně popisuje jeho základní koncepci. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Při četbě jednoho z existujících RFC (Nr. 1149 - A Standard for the Transmission of IP Datagrams on Avian Carriers) zjistíte, že předmětem je regulace standardu pro posílání paketů, a je zde pamatováno rovněž na poštovními holuby. Kompletnéí text tohoto RFC naleznete na adrese http://rfc.net/rfc1149.html . |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Předmetem usnesení NS je zamítnutí dovolání obviněného R. B. (který byl uznán vinným trestným činem poškození a zneužití záznamu na nosiči informací podle § 257a odst. 1 písm a), b), c) TrZ), proti usnesení Krajského soudu v Praze ze dne 31. 7. 2002, sp. zn.
9 To 263/2002, v trestní věci vedené u Okresního soudu v Benešově pod sp. zn.
3 T 383/2001. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Kolektiv autorů: Elektronický podpis, 1.vydání, ANAG 2002, ISBN: 80-7263-125-X, 144 stran [1] |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Rozsudek se zabývá souvisejícími otázkami trestněprávní odpovědnosti za poskytování obsahu na Internetu, a to formou zřízení (založení) a následného umístění právně závadného obsahu. Předmětem rozsudku je výrok o tom, že usnesením příslušného vyšetřovatele byl porušen zákon. Vyšetřovatel totiž dostatečně neprovedl řadu potřebných procesních úkonů v oblasti dokazování.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Úřad pro ochranu osobních údajů se konečně oficiálně vyjádřil k problematice monitorování elektronické pošty v pracovněprávních vztazích. Stanovisko vychází zejména z maximy, že práva zaměstnance a práva zaměstnavatele musejí být uplatňována na principu maximálního souladu práv a povinností obou stran. |
|
|
|
|
|
|
|
|
ITprávo.cz - Server o internetovém a počítačovém právu; ISSN:1801-4089
Provozovatel: Společnost pro právo informačních technologií (SPIT) |
|
